Das Deutsche Institut für Normung veröffentlicht im Jahr 2002
Qualitätsstandards für Eignungsbeurteilungen für und im Beruf:
Die DIN 33430.

Sie betrifft Unternehmen, Verwaltungen und Bewerber — und jeden der an Beurteilungsverfahren wie Interview, Test oder
Assessment Center direkt oder indirekt teilnimmt.

Das von Stefan Klemens gegründete Portal DIN 33430.net
dient diesen Gruppen und Personen als erste Informations-
quelle. (Foto rechts: DIN e.V.)

Wachsende Unternehmen leiden häufig darunter, dass gute
Mitarbeiter zu großen Unternehmen wechseln: Weil diese
mehr Geld zahlen, größere Karrierechancen bieten und der
Arbeitsplatz sicherer ist.

Was können Sie als Verantwortlicher tun? Eine Lösung:
Karriere-Chancen sichtbar machen, wie das Beispiel
eines IT-Unternehmens zeigt!

Online Testing ist ein wichtiges Instrument für Beurteiler,
um die Eignung und Kompetenz einer Person zu ermitteln.

Wer nutzt Online Testing? Human Resources Mitarbeiter
und Personalverantwortliche, Gesundheits- und Sicherheits-
experten, Qualitätsmanager, Betriebsärzte, Berater, Coaches
und Trainer, Privatpersonen wie Führungskräfte und Bewerber.

Die DIN 33430 hilft Anwendern, die Qualität ihrer Eignungs-
beurteilung zu steigern: Bei der Berufswahl, der Bewerber-
auswahl, der Karriereplanung, der Potenzialanalyse, bei
Outplacement-Maßnahmen und der beruflichen Rehabilitation.
(vgl. Einleitung und B.10)

Doch was heißt eigentlich "Eignung" und "Eignungsbeurteilung"
nach DIN 33430? 5 Punkte klären auf:

Die mittelständischen Unternehmen sind die Wertschöpfer
in Deutschland: Sie beschäftigen die meisten Mitarbeiter,
produzieren Spezialprodukte für den Weltmarkt, schaffen
als Handwerks-Betrieb und leisten Dienste für Menschen.

Dabei tragen Geschäftsführer, Gesellschafter und Mitarbeiter
eine hohe Verantwortung: Viele sind als Familienunternehmen
verwurzelt in ihrer Region. Eines ihrer wichtigsten Merkmale:
Die Qualität! Im Personalbereich hilft Ihnen die DIN 33430.

Die Commerzbank stand vor einigen Jahren vor dem
Problem, das einige Unternehmen und Behörden haben:
Die Führungskräfte kritisieren das interne Beurteilungs-
verfahren.

Und manche Personalentscheidungen wurden von den
Leistungsträgern als unfair und subjektiv empfunden: Mit
der Folge, dass die Motivation sank und das Betriebsklima
leidete.

Das Webportal DIN 33430.net bietet seit März 2009
Verantwortlichen, Bewerbern und Anbietern eine Platt-
form rund um Auswahlverfahren und Eignungsbeurteil-
ungen.

Grundlage hierzu sind die Qualitätsstandards der
DIN 33430; Zeit für uns, ein erstes Fazit zu ziehen:

• Rückblick: Wer nutzt www.din33430.net?
• Ausblick: Zukunft von www.din33430.net
• Wichtige Stationen von www.din33430.net

Beim Thema Persönlichkeit scheiden sich die Geister und jeder
hat eine Meinung hierzu; Das ist gut und richtig: Wenn es im
Alltag und in der Küche diskutiert wird.

Doch wie sieht die professionelle Beurteilung von Persönlichkeit
aus? Was heißt Messen? Welches allgemeine Modell, welches Standardverfahren gibt es? Und kann ich online messen?

Kennen Sie diese Situation: Bewerbung in der Verwaltung?

In der Verwaltung einer deutschen Stadt ist die Position eines Amts-
leiters frei und sie wird ausgeschrieben: Ein interner Bewerber fühlt
sich beim Auswahlprozess benachteiligt und klagt vor Gericht in zwei
Instanzen: Jedesmal mit Erfolg!

Im Urteil des Oberverwaltungsgerichts steht: "Es liegen wichtige Gründe
für die Annahme vor, dass das Auswahlverfahren nur zum Schein und
damit im Rechtsinne nicht stattgefunden hat." Bedingungen eines objektiven
und fairen Beurteilungsprozesses fehlen offensichtlich.

Junge Unternehmen und Existenzgründer brauchen häufig neue
Mitarbeiter: Doch Erfahrungen, die richtigen Personen zu finden
und auszuwählen, fehlen meist! Was tun?

Hier nützt die DIN 33430, die bewährte Verfahren empfiehlt und
als Leitfaden für den Auswahl- und Entscheidungsprozess dient.