Das Deutsche Institut für Normung veröffentlichte im Jahr 2002
Qualitätsstandards für Eignungsbeurteilungen im Beruf:
Die DIN 33430.

Sie betrifft Unternehmen, Verwaltungen und Bewerber – Und jeden der an Beurteilungsverfahren wie Interview, Test oder
Assessment Center direkt oder indirekt teilnimmt.

Das von Stefan Klemens gegründete Portal din33430.net
dient diesen Gruppen und Personen als erste Informations-
quelle. (Foto: DIN e.V.)

Die DIN 33430 hilft Anwendern, die Qualität ihrer Eignungs-
beurteilung zu steigern: Bei der Berufswahl, der Bewerber-
auswahl, der Karriereplanung, der Potenzialanalyse, bei
Outplacement-Maßnahmen und der beruflichen Rehabilitation.
(vgl. Einleitung und B.10)

Doch was heißt eigentlich "Eignung" und "Eignungsbeurteilung"
nach DIN 33430? 5 Punkte klären auf:

Die mittelständischen Unternehmen sind die Wertschöpfer
in Deutschland: Sie beschäftigen die meisten Mitarbeiter,
produzieren Spezialprodukte für den Weltmarkt, schaffen
als Handwerks-Betrieb und leisten Dienste für Menschen.

Dabei tragen Geschäftsführer, Gesellschafter und Mitarbeiter
eine hohe Verantwortung: Viele sind als Familienunternehmen
verwurzelt in ihrer Region. Eines ihrer wichtigsten Merkmale:
Die Qualität! Im Personalbereich hilft Ihnen die DIN 33430.

Die Commerzbank stand vor einigen Jahren vor dem
Problem, das einige Unternehmen und Behörden haben:
Die Führungskräfte kritisieren das interne Beurteilungs-
verfahren.

Und manche Personalentscheidungen wurden von den
Leistungsträgern als unfair und subjektiv empfunden: Mit
der Folge, dass die Motivation sank und das Betriebsklima
leidete.

Beim Thema Persönlichkeit scheiden sich die Geister und jeder
hat eine Meinung hierzu; Das ist gut und richtig: Wenn es im
Alltag und in der Küche diskutiert wird.

Doch wie sieht die professionelle Beurteilung von Persönlichkeit
aus? Was heißt Messen? Welches allgemeine Modell, welches Standardverfahren gibt es? Und kann ich online messen?

Kennen Sie diese Situation: Bewerbung in der Verwaltung?

In der Verwaltung einer deutschen Stadt ist die Position eines Amts-
leiters frei und sie wird ausgeschrieben: Ein interner Bewerber fühlt
sich beim Auswahlprozess benachteiligt und klagt vor Gericht in zwei
Instanzen: Jedesmal mit Erfolg!

Im Urteil des Oberverwaltungsgerichts steht: "Es liegen wichtige Gründe
für die Annahme vor, dass das Auswahlverfahren nur zum Schein und
damit im Rechtsinne nicht stattgefunden hat." Bedingungen eines objektiven
und fairen Beurteilungsprozesses fehlten offensichtlich.

Junge Unternehmen und Existenzgründer brauchen häufig neue
Mitarbeiter: Doch Erfahrungen, die richtigen Personen zu finden
und auszuwählen, fehlen meist! Was tun?

Hier nützt die DIN 33430, die bewährte Verfahren empfiehlt und
als Leitfaden für den Auswahl- und Entscheidungsprozess dient.

Welche Anforderungen stellt die DIN 33430 an Verfahren und deren Einsatz
bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen?

Warum ist für Sie als Betriebsrat oder Personalrat die DIN 33430
interessant? Sie vertreten die Interessen von Mitarbeitern, die
Norm bietet Ihnen dabei folgende Vorteile:

• Sie können besser die Qualität des Auswahlverfahren überprüfen,
• Sie können mehr Einfluss auf das Auswahlverfahren nehmen,
• Sie vertreten die Interessen von Mitarbeitern bei Eignungsbeurteil-
  ungen besonders erfolgreich.

Als Bewerber in einem Auswahlverfahren oder als Rat-
suchender bei einem Coach erwarten Sie eine objektive
und faire Beurteilung: Ihrer Eignung, Ihrer Kompetenzen
und Ihres Potenzials.

Interview, Test oder Assessment Center: Mit der DIN
33430 und den Standards für einzelne Verfahren überprüfen
Sie, ob der Beurteiler hohen Qualitätsstandards folgt.