DIN 33430 für Bewerber und andere Beurteilte!

Als Bewerber in einem Auswahlverfahren oder als Rat-
suchender bei einem Coach erwarten Sie eine objektive
und faire Beurteilung: Ihrer Eignung, Ihrer Kompetenzen
und Ihres Potenzials.

Interview, Test oder Assessment Center: Mit der DIN
33430 und den Standards für einzelne Verfahren überprüfen
Sie, ob der Beurteiler hohen Qualitätsstandards folgt.

Wie überprüfen Sie die Qualität des Beurteilungsverfahrens?

• Schauen Sie nach, ob das Unternehmen oder die Verwaltung,
  sich an der DIN 33430 orientiert;
• Fragen Sie die Verantwortlichen;
• Vergleichen Sie den Auswahlprozess mit den Anforderungen der Norm;
• Lassen Sie sich von einem Experten beraten.

Als Ratsuchender erwarten Sie von Ihrem Berater oder Coach, dass er
Ihre Stärken und Schwächen für Berufe und Positionen nach überprüfbaren
Qualitätskriterien beurteilt: Auch hier hilft Ihnen die DIN 33430!

Anlässe für Eignungsbeurteilungen:

Zusammengefasst sind die Anlässe einer berufsbezogenen Eignungs-
beurteilung nach DIN 33430:

• Auswahl von Berufen und Bewerbern
• Berufslaufbahnplanung und Karrierebegleitung
• Berufliche Rehabilitation
• Potenzial-Beurteilung und Outplacement-Beratung

Nutzen Sie die DIN 33430: Damit Sie die faire Beurteilung und die
gewünschte Position bekommen!

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