Gegenstand und Ziele der DIN 33430

Die Norm formuliert Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen sowie Qualifikationsanforderungen an die beteiligten
Personen.

Berufsbezogene Eignungsbeurteilungen finden statt:

• Bei der Bewerberauswahl
• Bei der Berufswahl
• Bei der Berufslaufbahnplanung und Karrierebegleitung
• Im Kontext der beruflichen Rehabilitation
• Bei der Potenzialbeurteilung und Outplacement-Beratung

Gegenstand der Norm sind Eignungsbeurteilungen und nicht Personalentscheidungen. Personalentscheidungen treffen die Personalverantwortlichen im Unternehmen.

Die DIN 33430 dient:

• Als Leitfaden für die Planung und Durchführung von Eignungsbeurteilungen
• Als Maßstab zu Bewertung externer Angebote
• Der Qualitätssicherung und -optimierung von Personalentscheidungen
• Dem Schutz der Kandidaten vor unsachgemäßer oder missbräuchlicher
  Anwendung von Verfahren

Weniger Fehlentscheidungen mit der Folge, dass Unternehmen, Gruppen und
Personen sich positiver entwickeln: Durch Anwendung der DIN 33430.