IT-Unternehmen: Wie finden und binden Sie gute Mitarbeiter?

Wachsende Unternehmen leiden häufig darunter, dass gute
Mitarbeiter zu großen Unternehmen wechseln: Weil diese
mehr Geld zahlen, größere Karrierechancen bieten und der
Arbeitsplatz sicherer ist.

Was können Sie als Verantwortlicher tun? Eine Lösung:
Karriere-Chancen sichtbar machen, wie das Beispiel
eines IT-Unternehmens zeigt!

Das IT-Unternehmen wächst schnell und sichert nun das
bisher Erreichte: Doch das Problem ist, dass Großunter-
nehmen gute Mitarbeiter abwerben.

Damit die Mitarbeiter Ihre Karriere-Chancen im IT-Unter-
nehmen besser wahrnehmen, wird das Verfahren, um
Führungskräfte zu gewinnen, angepasst: An die Qualitäts-
standards der DIN 33430. Was tun die Verantwortlichen
unterstützt von einem Experten?

Die vorhandene Verfahren werden überarbeitet und ergänzt:
Genauere Anforderungsprofile, messbare Führungskriterien,
Multi-Modales Interview, psycho-metrischer Online Test.

Die Phasen des Prozesse werden in einem Handbuch
dokumentiert: Für jeden ist sichtbar, wie er und sie
Karriere machen kann, gleichzeitig steigt die Qualität
der Entscheidung.

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Quelle: G. Reimann (2010). Qualität in der Eignungsbeurteilung
unter Verwendung der DIN 33430. Entwicklung eines Develop-
ment Centers für einen IT-Dienstleister. Vortrag am 15. Mai 2010
in Potsdam.