Junge Unternehmen und DIN 33430?

Junge Unternehmen und Existenzgründer brauchen häufig neue
Mitarbeiter: Doch Erfahrungen, die richtigen Personen zu finden
und auszuwählen, fehlen meist! Was tun?

Hier nützt die DIN 33430, die bewährte Verfahren empfiehlt und
als Leitfaden für den Auswahl- und Entscheidungsprozess dient.

Leitsätze für die Vorgehensweise

Beispielsweise beschreibt Abschnitt 7 "Leitsätze für die Vorgehens-
weise bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" mit folgenden
Überschriften:

1. Anforderungsbezug
2. Informationen über den Arbeitsplatz
3. Vorauswahl
4. Gesetzliche Vorgaben
5. Untersuchungssituation

Diese Leitsätze der DIN 33430 sind eine Orientierung für junge
Unternehmen: Um selbst aktiv zu werden oder als Bewertungs-
katalog für externe Anbieter wie Personalberatungen.

Und: Natürlich unterstützt die DIN 33430 und diese Leitsätze auch
etablierten Unternehmen, richtige Enscheidungen zu fällen!

Unsere 7 Tipps zur DIN 33430 für Sie: »Mehr