Was ist Persönlichkeit? Und wie messe ich sie?

Beim Thema Persönlichkeit scheiden sich die Geister und jeder
hat eine Meinung hierzu; Das ist gut und richtig: Wenn es im
Alltag und in der Küche diskutiert wird.

Doch wie sieht die professionelle Beurteilung von Persönlichkeit
aus? Was heißt Messen? Welches allgemeine Modell, welches Standardverfahren gibt es? Und kann ich online messen?

Professionelle Beurteilung

Für die professionelle Beurteilung zur Auswahl von Bewerbern
oder zur Entwicklung von Führungskräften brauchen wir fundierte
Fakten und Verfahren.

Die gibt es, wie jeder weiß, der sich professionell mit dem Thema
Persönlichkeit auseinandersetzt. Doch: Auch hier wimmelt es von
Halbwahrheiten, Instrumenten und Ansichten. Autoren von Ratgebern
stellen Ihr Modell und Instrument als das beste dar. Der Autor eines
Handbuch begrüßt die Vielzahl: Jeder solle sich halt aussuchen, was
ihm gefällt!

Messung in anderen Bereichen

Blicken wir in andere Bereiche, wo es um das Messen geht: Jeder
von uns benutzt Meter und Kilogramm, um Länge und Gewicht zu
ermitteln, obwohl es auch andere Maßeinheiten und Instrumente
gibt wie Yards-Foot oder Galone.

Doch: Auch das Meter ist Mose nicht am Berg Sinai von Gott
persönlich diktiert wurden, sondern wurde von Menschen in der
so genannten Meterkonvention in Paris Ende des 18. Jahrhunderts
festgelegt. Und siehe da: Plötzlich ging alles viel leichter in Technik
und Wissenschaft und bahnbrechende Erfindungen wurden gemacht.

Messung ist Menschenwerk!

Alle Maße, alle Einheiten, alle Instrumente sind Menschenwerk, die
nicht in der Natur existieren! Alles ist konstruiert von unserem Gehirn
bzw. von den Gehirnen vieler tausender Menschen vor uns: Das ver-
gessen wir häufig, wenn wir selbstverständlich das Licht anmachen,
den Wasserhahn aufdrehen oder ins Auto steigen.

Länge kann man genauso wenig oder genauso gut messen wie
Persönlichkeitsmerkmale. Es kommt auf die Festlegungen an!
Und auf die Akzeptanz dieser! Und auf die Händelbarkeit in der Praxis!

Persönlichkeitsmerkmale: Einheiten und Messungen

So ist es auch bei der Messung von Persönlichkeitsmerkmalen: Schauen
wir uns die Verfahren an, so tauchen immer wieder ähnliche Begriffe auf,
immer ähnliche Fragen bei den Persönlichkeitsverfahren. Was uns fehlt sind
internationale Festlegungen, was Persönlichkeit ist und wie sie gemessen wird.
Was uns in der Praxis fehlt ist eine allgemeine Akzeptanz von Einheiten und
daher meinen viele, die Messung von Persönlichkeitsmerkmalen wäre irgendwie
anders.

Welches Modell, welches Verfahren um Persönlichkeitsmerkmale zu
messen ist jedoch das Beste? Wie sollte es sein? Einfach zu
handhaben? Verständlich? Allgemein zugänglich? Wissenschaftlich
fundiert? In der Forschung akzeptiert? Praktisch nützlich?

Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale

Nun, es gibt ein Modell, das die viele der oben genannten Bedingungen
erfüllt: Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, die Big Five:
Mit diesem Modell und dem zugehörigen Messinstrument lassen sich
viele professionelle Aufgaben lösen, wenn es um die Persönlichkeits-
merkale eines Menschen geht.

Die Big Five sind der allgemein akzeptierte Standard in der Persönlich-
keitspsychologie, in der Hirnforschung und der Verhaltensgenetik.
Andere Modelle der Persönlichkeit kommen da nicht mit: Auch wenn
sie noch so gut von einzelnen angepriesen und teuer verkauft werden!

Artikel und Online Testing

Ausführlich Informationen zu Persönlichkeit und den Big Five lesen Sie
in diesem »Artikel von Stefan Klemens.

Zum Online Testing der Big Five und weiterer psychologischer Merkmale
klicken Sie bitte »hier.